CUM FACE GRECU, SEFUL DIRECTIEI GENERALE FINANCIARE, ECONOMII PE SPINAREA SALARIATILOR MAI

Cinci metode prin care MAI stoarce bani de la polițiști

în timp ce acordă privilegii ilegale structurilor de elită

BREAKING: Două victorii în instanță AZI, 9 decembrie 2025!

Curtea de Apel Craiova – dosar 718/63/2025: Solutie definitiva favorabila pentru spor de antenă (Preda Ovidiu vs. IPJ Dolj)

Curtea de Apel Suceava – dosar 248/39/2025: OBLIGĂ MAI să declasifice OMAI S/108/2011 privind permanenta (Alin Rusu vs. MAI, IGPF, ITPF SM)

Într-un sistem în care bugetul MAI este tratat ca taina spovedaniei, economiile se fac nu prin eficientizare, ci prin fraudă camuflată în “interpretări legale”, prin muncă neplătită și prin anihilarea drepturilor acordate de lege. Direcția Generală Financiară din MAI, sub conducerea contabilului Răzvan Grecu, a perfecționat arta de a stoarce bani din drepturile polițiștilor de rând, în timp ce structurile de elită – DGA și DGPI – se bucură de privilegii ilegale.

Am identificat cinci planuri prin care sistemul realizează economii pe spinarea salariaților. Toate duc în același loc: buzunarul MAI (si al elitelor), în timp ce polițistul din stradă rămâne fără drepturile cuvenite.

1. MAJORAREA “BAYRAKTAR” – Dreptul transformat în instrument de control

OUG 26/2024 (art. VIII) a acordat o majorare salarială pentru “personalul care participă la realizarea și menținerea capacității operaționale”. Un drept clar, universal. Dar MAI l-a transformat într-un instrument diabolic de control și supunere.

Ordinul SECRET care anihilează legea

Prin OMAI S/84/2024, clasificat abuziv la “Secret de serviciu”, MAI a introdus condiții care NU EXISTĂ ÎN LEGE:

• Excludere automată pentru cei sub sancțiune disciplinară – orice sancțiune, chiar și un avertisment!
• Excludere pentru cercetare penală – fără condamnare definitivă! Încalcă prezumția de nevinovăție (art. 23 Constituție, art. 6 CEDO)
• Excludere pentru neparticipare la: ședințe de trageri, pregătire fizică, evaluare medicală, evaluare psihologică
• Reducere pe calificativ: “Foarte bine” = 100%, “Bine” = doar 80%, “Satisfăcător” = ZERO
• Procentaje discriminatorii: structuri centrale și de suport primesc MAI MULT decât structurile operative!

Mecanismul diabolic

Calificativele “foarte bine” sunt excepția, nu regula. Marea majoritate a polițiștilor primesc “bine” sau “satisfăcător” – care reprezintă performanță corespunzătoare, nu incompetență. Dar pentru a primi 100% din Bayraktar, trebuie calificativ de excepție. Cine controlează calificativul? Șeful ierarhic.

“Ordinul MAI a fost creat, diabolic, ca un instrument de recompensare a fidelității față de șeful ierarhic – și bineînțeles că vizăm fidelitatea în afara legii – în dauna comportamentului obiectiv și de respectare a legii.” — Denunț penal SPRD vs. Predoiu, 13.02.2025

Rezultatul: polițistul este forțat să “negocieze” cu șeful pentru un calificativ mai bun. Poate fi constrâns să execute ordine ilegale în schimbul unei evaluări favorabile. Majorarea Bayraktar devine monedă de schimb pentru obediență.

Conflictul de interese

Ordinul este SECRET = nu a fost supus transparenței decizionale. Cei care l-au redactat (structurile centrale) și-au acordat procente MAI MARI decât structurilor operative care fac munca de teren!

“Structurile operative de ordine publică și de poliție rutieră – structuri care asigură funcțiile principale ale poliției – au procente mai mici de acordare decât structurile de suport de evidență operativă.” — Denunț penal SPRD

Efect pe termen lung: Procentele și criteriile afectează baza de calcul a PENSIEI MILITARE. Prejudiciul durează toată viața de pensionar!

În februarie 2025, SPRD a depus DENUNȚ PENAL împotriva Ministrului Predoiu pentru clasificarea abuzivă și introducerea condițiilor ilegale. Încadrare: Abuz în serviciu (art. 297 Cod penal) și încălcarea Legii 115/1999 privind responsabilitatea ministerială.

2. CURĂȚENIA GRATUITĂ – Polițiștii rurali, transformați în femei de serviciu

La sediul IGPR din București, curățenia se face de personal specializat. La IPJ-uri, îngrijitorii există în organigramă. Dar la cele peste 2.000 de posturi de poliție comunale, polițiștii fac singuri curățenie – fără plată, fără contract modificat, fără respect.

“La nivelul acestora, curățenia în spațiile utilizate se realizează de către polițiști, în regie proprie, fără a fi obligați să desfășoare astfel de activități.” — IPJ Teleorman, răspuns oficial nr. 958740/12.05.2025

Norma legală: un îngrijitor la 700 mp. IPJ Teleorman are o singură persoană angajată ca îngrijitor pentru toate sediile (92 de posturi comunale!), deși ar trebui minimum zece.

Polițiștii ajung să plătească din buzunar pentru curățenie sau să o facă singuri, în uniformă, sub privirile cetățenilor. Muncă forțată (art. 4 CEDO) și tratament degradant (art. 3 CEDO).

Problemă suplimentară gravă: Multe posturi de poliție utilizează sobe cu combustibil solid. Lipsa curățeniei adecvate expune polițiștii la agenți cancerigeni (HG 1093/2006) – hidrocarburi policiclice aromate și pulbere de silice cristalină.

3. SPORUL DE ANTENĂ – 5,5 milioane EUR anual, furați sistematic

VICTORIA DE AZI (09.12.2025): Curtea de Apel Craiova, dosar 718/63/2025 – Solutie definitiva pentru spor de antenă! IPJ Dolj, obligat la plată.

“Sporul de antenă” – denumirea populară pentru sporul de condiții grele acordat polițiștilor care lucrează cu echipamente de comunicații – este refuzat sistematic de DGF pe perioada concediului de odihnă.

Decizia ICCJ nr. 73/2025 a stabilit cu caracter obligatoriu că sporurile permanente trebuie incluse în indemnizația de concediu. Cu toate acestea, DGF refuză de peste 6 luni să modifice pct. 44.1.1 din OMAI S/7/2018.

Sesizare disciplinară depusă azi, 9 decembrie 2025

SPRD a cerut cercetarea disciplinară pentru tergiversare deliberată:

• Chestor principal RĂZVAN GRECU – Director General DGF
• Comisar-șef RATA MIHAI-ȘTEFAN – Director General Adjunct DGF
• IOANA DOROBANȚU – împuternicită Secretar General Adjunct MAI

Prejudiciu estimat: 50 EUR/an x 110.000 salariați = 5.500.000 EUR anual

Răspunsurile identice din iunie și decembrie 2025 (“au fost inițiate demersurile”) demonstrează comportament înșelător – după un an de la Decizia ICCJ, ordinul nu a suferit nicio modificare!

4. PERMANENȚA FORȚATĂ DE LA DOMICILIU – Muncă neplătită 24/7

VICTORIA DE AZI (09.12.2025): Curtea de Apel Suceava, dosar 248/39/2025 – OBLIGĂ MAI să declasifice OMAI S/108/2011! Polițistul Alin Rusu câștigă în primă instanță.

Permanența de la domiciliu pentru polițiști a fost legală doar 6 luni, între 29 iunie și 31 decembrie 2017 (OUG 9/2017), cu majorare salarială de 40%. Din 1 ianuarie 2018, această practică nu mai are bază legală.

Cu toate acestea, polițiștii sunt obligați să stea “la dispoziție” de acasă, neplătiți, sub amenințarea sancțiunilor disciplinare.

Art. 42 din OMAI S/108/2011: “Serviciul de permanență se asigură prin prezența permanentă în unitate/structură” — permanența de la domiciliu pentru funcții de execuție este ILEGALĂ.

Cazul Alin Rusu – represaliile pentru curaj

Polițistul Alin Rusu de la SPF Siret a refuzat permanența ilegală de la domiciliu. Consecințele:

• Sancționat cu MUSTRARE SCRISĂ
• Prin Dispoziția ITPF SM nr. 1217527/06.05.2025, i-a fost SISTATĂ majorarea Bayraktar
• DGA Suceava cercetează conducerea ITPF pentru abuz în serviciu
• A câștigat AZI declasificarea OMAI S/108/2011 – MAI OBLIGAT de instanță!

Încălcările: Constituția României (interzicerea muncii forțate), Directiva UE 2003/88/CE, Codul Muncii, OMAI S/108/2011, CEDO – cauza Guja c. Moldova.

5. CONTRASTUL DIABOLIC: Privilegii ilegale pentru DGA și DGPI

În timp ce polițistul de rând este sufocat de condiții draconice, structurile de “elită” primesc privilegii FĂRĂ SĂ ÎNDEPLINEASCĂ CONDIȚIILE LEGALE.

Art. 14 alin. 3 din Anexa VI la Legea 153/2017 acordă o majorare de 12,5% pentru personalul care desfășoară CUMULATIV activități de prevenire ȘI combatere a corupției.

Decizia ICCJ nr. 60/2024 (publicată în M.Of. 1244/11.12.2024) a stabilit clar: beneficiază DOAR cei care fac ambele activități simultan.

Realitatea din DGA și DGPI

MAI acordă majorarea de 12,5% ÎNTREGULUI PERSONAL din aceste structuri, inclusiv:

• Serviciul Financiar – nu previne, nu combate corupția
• Serviciul Juridic – nu previne, nu combate corupția
• Resurse Umane – nu previne, nu combate corupția
• Logistică, Achiziții, Psihologie, Secretariat – atribuții pur administrative
• Direcția Prevenire – doar prevenire, NU combatere

Direcția Generală de Protecție Internă NU poate efectua acte de urmărire penală, deci nu îndeplinește condiția de “combatere”!

Plângerea la CNCD

Polițistul Alin Rusu a sesizat Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (dosar 407/2025) pentru această discriminare directă: acordarea privilegiată a majorării pentru DGA/DGPI, în timp ce ceilalți polițiști sunt supuși condițiilor Bayraktar.

Două sisteme paralele în același minister

POLIȚISTUL DE RÂND	DGA / DGPI
Bayraktar: condiții draconice, calificativ “bine” = 80%	Majorare 12,5% pentru TOȚI, fără condiții
Spor antenă refuzat pe concediu	Nu sunt afectați de interpretarea DGF
Curățenie gratuită la posturi rurale	Sedii centrale cu firme specializate
Permanență ilegală de la domiciliu	Nu li se impune
Sancțiuni pentru refuz (cazul Alin Rusu)	Protejați de ierarhie

CONCLUZIA: Nu e vorba de “lipsă de bani”. E vorba de DISCRIMINARE SISTEMICĂ. Banii există – dar sunt direcționați către structurile de elită, în timp ce polițistul de rând este stors până la ultimul leu.

STATISTICILE SPRD DIAMANTUL

Indicator	Valoare
Hotărâri favorabile spor antenă (dosare analizate)	25 din 30 (83%)
Rata succes la Curțile de Apel	100% (11/11)
Polițiști beneficiari (spor antenă)	Peste 677
Prejudiciu anual estimat (spor antenă neplătit)	5.500.000 EUR
Recordul despagubirilor platite victimelor, generat de dezvaluirile publice facute de Emil Pascut si SPRD:	peste 29 milioane EUR daune achitate veteranilor din misiuni internaționale (HG 1086/2004)
Victorii Emil Pascut si SPRD la Curtea Constituțională	4 decizii

CONCLUZIA: Supunerea anticipativă a funcționarului zelos

Nimeni nu-i ordonă explicit lui Grecu să fure 50€ de la fiecare polițist, jandarm, pompier. O face singur. Nimeni nu-i cere să acorde privilegii ilegale DGA-ului. O face din “loialitate”. Nimeni nu-l obligă să tergiverseze un an modificarea unui ordin. O face pentru că “așa se face”.

Hannah Arendt numea asta “banalitatea răului” – funcționarul care nu e monstru, doar executant zelos care nu pune întrebări. Psihologia slugii care ghicește ce ar vrea șeful înainte să i se ceară.

Ironia tragică? Stăpânii pentru care “economisește” milioane anual nici nu-i știu numele. Și nici nu i-l vor ține minte când va ieși la pensie.

Dar polițiștii pe care i-a prejudiciat vor ține minte. Și instanțele continuă să dea dreptate celor care au curajul să se opună. 100% succes la Curțile de Apel. Asta spune totul.

Cine vrea să recupereze ce i se cuvine legal:

petitii.sprdiamantul@yahoo.com |

SINDICATUL POLIȚIȘTILOR DIN ROMÂNIA “DIAMANTUL”

19 ani de luptă pentru drepturile polițiștilor

Surse documentare

• Denunț penal SPRD vs. Predoiu, 13.02.2025 (clasificare abuzivă OMAI S/84/2024)
• Sesizare disciplinară SPRD nr. 137/09.12.2025 (Grecu, Rata, Dorobanțu)
• Dispoziția ITPF SM nr. 1217527/06.05.2025 (sistare Bayraktar – Alin Rusu)
• Plângere CNCD dosar 407/2025 (discriminare DGA/DGPI)
• Răspunsuri IPJ-uri la solicitări L544/2001 (curățenie posturi rurale)
• Portal instanțe – hotărâri CA Craiova și CA Suceava, 09.12.2025
• Nota de prezentare SPRD – jurisprudență spor antenă (30 dosare)

#MAI #IGPR #DGF #Grecu #Bayraktar #SporDeAntenă #PermanențăIlegală #DGA #DGPI #SPRDiamantul