MODEL DE RAPORT PENTRU REFUZUL ACCEPTARII DESEMNARII PE O FUNCTIE DE CONDUCERE!

By
SPRD
-
0
Post Views: 205

Nu este prima oara cand mi se cere ajutor pentru formularea unui raport de refuz de acceptare a desemnarii pe o functie de conducere. Asa am facut mai jos un model, cu cateva explicatii!

Emil Pascut

Template Raport Refuz Împuternicire
FREEDOM
LIBERTÉ
LIBERTAD
SVOBODA
ÖZGÜRLÜK
FRIHET
WOLNOŚĆ
LIBERTATE
FREIHEIT
ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ

RAPORT

TEMPLATE JURIDIC
Raport pentru refuzul legal al împuternicirii/delegării pe funcție de conducere
Completați câmpurile marcate pentru personalizare

INSTRUCȚIUNI DE COMPLETARE:

  • Personalizați datele din câmpurile marcate corespunzător
  • Verificați aplicabilitatea articolelor la situația specifică
  • Adaptați motivația conform circumstanțelor particulare
  • Asigurați-vă de corectitudinea formală și juridică
  • Păstrați evidența depunerii și a confirmării de primire
CĂTRE: [Șeful Serviciului Resurse Umane]
[NUMELE UNITĂȚII – ex: IPJ BACĂU]
DE LA: [GRADUL + NUMELE COMPLET]
Funcția: [Funcția actuală]
Data: [DD.MM.AAAA]

OBIECT: Refuzul delegării/desemnării pe funcție de conducere

Prin prezenta, vă aduc la cunoștință că refuz să îmi dau acordul pentru a fi delegat/desemnat pe funcția de conducere propusă, în contextul [motivul pentru care se solicită împuternicirea – ex: plecării în concediu a șefului actual].

Chiar dacă apreciez faptul că [șeful serviciului/conducerea] are încredere în competența mea profesională, îmi exercit dreptul legal de a refuza această delegare/desemnare.

Temei legal pentru refuz:

1. Prevederi din Legea nr. 360/2002 – Statutul polițistului:

Unitatea de concepție a legiuitorului în respectarea art. 41 și 42 din Constituție:

– Art. 27⁶ alin. (1): “Delegarea reprezintă exercitarea temporară de către poliţist a unor activităţi corespunzătoare postului ocupat, în afara locului său de muncă, în aceeaşi unitate sau într-o altă unitate. Delegarea se dispune în interesul unităţii în care este încadrat poliţistul sau în interesul unităţii ierarhic superioare”
– Art. 27⁶ alin. (2): “Prin excepție de la prevederile alin. (1), pe perioada delegării, polițistul poate exercita, cu acordul său scris, alte activități decât cele corespunzătoare postului ocupat, stabilite în actul administrativ de modificare a raporturilor de serviciu”
– Art. 27⁶ alin. (3): “Prin excepție de la alin. (2), în situația instituirii stării de urgență, de asediu, de mobilizare și pe timp de război, pentru delegarea dispusă în condițiile prevederilor alin. (2) nu este necesar acordul scris al polițistului”
– Art. 27⁷: “Delegarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice într-o perioadă de 12 luni se poate dispune numai cu acordul scris al poliţistului”
– Art. 27⁹ alin. (1): “Detașarea polițistului pentru o perioadă de cel mult 12 luni se poate dispune numai cu acordul său”
– Art. 27¹⁶ alin. (1): “Polițistul poate fi împuternicit, cu acordul acestuia, pe o perioadă de maximum 6 luni”
– Art. 27¹⁸ alin. (2) lit. a): “Transferul se realizează: a) în interesul serviciului, cu acordul poliţistului”
– Art. 27¹⁹: “Poliţistul poate fi mutat (…) cu acordul şefului unităţii”
– Art. 27²⁰: “Mutarea în interesul serviciului se face numai cu acordul scris al poliţistului”

Concluzie juridică: Legiuitorul a creat un sistem coerent de protecție a drepturilor polițistului, cerând acordul acestuia pentru orice modificare substanțială a raportului de serviciu, în deplină concordanță cu principiile constituționale.

Observație privind ierarhia normelor: Având în vedere că ordinele de ministru nu pot deveni acte de reglementare primară, “desemnarea” nu poate fi recunoscută ca un concept juridic nou, inventat prin ordin de ministru, ci trebuie interpretată prin prisma formelor de modificare temporară a atribuțiilor de serviciu, recunoscute de Legea 360/2002 ca act de reglementare primară. Din analiza legii rezultă că “desemnarea” reprezintă de fapt delegare, supusă acelorași condiții de acordare a consimțământului polițistului.

Concluzie: Stabilirea cu caracter temporar, în sarcina unui polițist cu funcție de execuție, a unor atribuții specifice unei funcții de conducere, nu este posibilă fără acordul polițistului, întrucât noile atribuții de conducere nu se găsesc în fișa postului celui vizat. Conform Art. 27⁶ alin. (2), exercitarea “altor activități decât cele corespunzătoare postului ocupat” necesită acordul scris al polițistului.

2. Prevederi din Ordinul nr. 105/2013 – Activitatea de planificare structurală și management organizatoric:

– Art. 33 alin. (2): “disciplina de stat presupune ca fiecare funcţionar public, funcţionar public cu statut special (…) să îşi desfăşoare activitatea în unitatea organizatorică şi pe postul în care este încadrat şi salarizat, potrivit prevederilor statului de organizare, cu respectarea prevederilor din fişele posturilor”
– Art. 33 alin. (3): “în situaţii temeinic justificate, şeful/comandantul unităţii poate menţiona în dispoziţia/ordinul de zi pe unitate personalul care urmează să îşi desfăşoare activitatea în altă formaţiune/compartiment (…) precum şi activitatea şi perioada pentru care s-a dispus modificarea locului de muncă, în condiţiile legii”

Interpretare MAI (2022): Conform MAI, “mecanismul desemnării se dispune prin exercitarea atribuțiilor unor funcții” în aplicarea Art. 33 alin. (3), distingându-se de împuternicirea pe funcții de conducere reglementată distinct de Legea 360/2002.

3. Prevederi constituționale:

– Art. 41 alin. (1): “Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupației, precum și a locului de muncă este liberă”
– Art. 42 alin. (1): “Munca forțată este interzisă”

Observație juridică esențială: Art. 42 alin. (1) constituie o normă explicită de interdicție, iar normele de interdicție sunt de directă aplicare în raporturile juridice concrete. Orice constrângere de a accepta modificarea substanțială a atribuțiilor fără acordul polițistului contravine direct acestei norme constituționale imperioase.

Motivația refuzului:

Motive personale temeinic justificate conform Art. 27¹² din Legea 360/2002, precum și exercitarea dreptului constituțional de liberă alegere a ocupației.

MOTIVE SPECIFICE DIN ART. 27¹² (OPȚIONAL):

În situația în care se aplică una dintre circumstanțele prevăzute legal:

  • a) graviditate
  • b) îşi creşte singur copilul minor
  • c) starea sănătății face contraindicată delegarea/detașarea
  • d) este singurul întreţinător al familiei
  • e) alte motive personale temeinic justificate

Solicitare:

Vă rog să luați act de prezentul refuz și să identificați soluții alternative pentru acoperirea funcției de conducere în perioada [perioada pentru care se solicită împuternicirea], respectând prevederile legale în vigoare.

Prin prezentul raport, îmi exprim poziția fermă și legală în această chestiune.

Rămân la dispoziția dumneavoastră pentru orice clarificări suplimentare.

Cu respect,

[GRADUL]
[NUMELE COMPLET]

Semnătura

Copie pentru informare: [Șeful unității]

RELATED ARTICLESMORE FROM AUTHOR

Leave a reply

Please enter your comment!
Please enter your name here