📋 INFORMARE JURIDICĂ
🎯 Despre ce este vorba?
Sindicatul Polițiștilor din România „Diamantul” și membrul de sindicat Gabriel Bota, agent IPJ Sibiu, au atacat în instanță Anexa 18 la Ordinul MAI nr. S/7/2018 (clasificat „secret de serviciu”) prin care ministrul afacerilor interne a adăugat condiții restrictive pentru acordarea majorării salariale prevăzute de art. VIII din OUG nr. 26/2024 (cunoscută și ca „majorarea Bayraktar”).
⚖️ Ce se cere instanței?
A. Privind Ordinul MAI nr. S/7/2018
- DECLASIFICAREA Ordinului MAI S/7/2018, în special a Anexei 18, ca fiind clasificate cu încălcarea prevederilor legale privind transparența salarizării
- ANULAREA Anexei 18 în componenta privind prevederile care adaugă la lege condiții restrictive de reducere sau sistare a majorării, neprevăzute de art. VIII din OUG 26/2024:
- Condițiile privind calificativele (reducerea la 80% pentru „Bine”, neacordarea pentru „Satisfăcător”)
- Condițiile privind sancțiunile disciplinare și cercetarea penală
- Condițiile privind participarea la trageri, pregătire fizică, evaluare medicală/psihologică
B. Privind actele administrative emise de IPJ Sibiu
- CONSTATAREA INOPOZABILITĂȚII măsurii de diminuare a majorării la 80% (pentru calificativul „Bine”), motivat de lipsa comunicării unui act administrativ individual, cu consecința restituirii sumelor reținute nelegal pentru anul 2025
- ANULAREA Dispoziției Șefului IPJ Sibiu nr. 37233/01.10.2025 prin care s-a dispus sistarea totală a majorării pentru perioada 17.09.2025 – 16.03.2026, ca fiind nelegală, emisă în baza Anexei 18 din OMAI S/7/2018, cu încălcarea principiului neretroactivității, nediscriminării și non bis in idem
C. Privind drepturile bănești
- OBLIGAREA pârâților, în solidar, la plata diferențelor salariale:
- Diferența de la 80% la 100% reținută nelegal în lipsa unui act comunicat
- Contravaloarea integrală a majorării (100%) pentru perioada sistării (17.09.2025 – 16.03.2026)
- OBLIGAREA pârâților la plata dobânzii legale penalizatoare și actualizarea cu rata inflației
- OBLIGAREA pârâților la plata cheltuielilor de judecată
📜 Argumentele juridice principale
| Problemă | Argument legal |
|---|---|
| Excesul de putere al ministrului | Art. VIII alin. (3) din OUG 26/2024 delegă ministrului doar stabilirea „perioadei, categoriilor de personal și mărimii majorării” – NU dreptul de a adăuga condiții de excludere sau reducere |
| Secretizarea abuzivă | Art. 6 lit. g) din Legea 153/2017 impune transparența mecanismului de stabilire a drepturilor salariale. Normele de salarizare nu pot fi clasificate „secret de serviciu” |
| Dubla sancționare (non bis in idem) | Sistarea majorării pentru o sancțiune disciplinară constituie o a doua sancțiune pentru aceeași faptă, încălcând art. 58² lit. f) din Legea 360/2002 (unicitatea sancțiunii) |
| Discriminare | Art. 6 lit. b) și c) din Legea 153/2017 – principiul nediscriminării și egalității. Calificativul „Bine” dovedește competență profesională completă, în limitele normalității. Majorarea OUG 26/2024 nu a fost gândită de legiuitor ca un premiu pentru o elită excepțională |
| Inopozabilitate | Art. 534² și art. 528 din Codul Administrativ – actul administrativ produce efecte de la comunicare. Reținerile operate înainte de comunicare sunt nelegale |
🔄 Stadiul actual al dosarului
💡 De ce este important acest dosar?
Dacă acțiunea va fi admisă:
- ✅ Se va constata nelegalitatea condițiilor restrictive din Anexa 18
- ✅ Toți polițiștii afectați vor putea solicita diferențele salariale
- ✅ Se va crea jurisprudență pentru contestarea altor prevederi similare
- ✅ MAI va fi obligat să declasifice normele de salarizare
Acest dosar este un dosar pilot care poate beneficia tuturor colegilor cărora li s-a diminuat sau sistat majorarea „Bayraktar” pentru motive care nu se regăsesc în textul OUG 26/2024.
⚠️ Avertisment important
Nu este o acțiune ușoară, nu merge copy-paste, pentru că fiecare caz individual are particularitățile lui. Sunt acțiuni individuale, mai ales acolo unde nu există potecă/precedent, unde toată argumentația se construiește de la zero, care consumă mai multe resurse intelectuale decât o acțiune colectivă pe drepturi salariale care, de la un anumit moment, devine repetitivă.
Pentru moment, am cinci astfel de dosare deschise și nu cred că pot să gestionez mai multe. Sunt noi, sunt delicate, necesită atenție mărită și deja sunt supra-încărcat cu dosare care de care mai sensibile.
Deci nu vreau să fiți entuziasmați că gata, intrați în sindicat și vă rezolvă Diamantul cu un proces.
Sunteți probabil mii de polițiști afectați de criteriile secrete și abuzive de reducere/sistare Bayraktar. Dacă aș deschide azi 50 de dosare cu acest obiect, nu aș fi capabil să le supraveghez cu atenția cuvenită.
Pas cu pas, vom mai deschide și altele, ca să acoperim cât mai multe Curți de Apel din țară. Există deja o listă de așteptare.
Emil PĂSCUȚ
📞 Contact
Pentru întrebări sau informații suplimentare, contactați:
Sindicatul Polițiștilor din România „Diamantul”
Email: petitii.sprdiamantul@yahoo.com
