📊 Impactul Proiectului de Lege asupra Polițiștilor
📋 REZUMAT
Proiectul de lege introduce măsuri de austeritate care afectează și polițiștii, dar cu protecții specifice pentru activitățile operaționale. Polițiștii sunt mai protejați decât alte categorii bugetare.
💰 IMPACT FINANCIAR DIRECT
✅ CE SE PĂSTREAZĂ:
Salariile – fără reduceri
Sporurile existente – înghețate la nivelul decembrie 2025
Drepturile de hrană specifice MAI (nu se aplică reducerea la 347 lei prevăzută pentru alte categorii)
📋 OBLIGAȚII PENTRU COMANDANȚI – Art. XVIII alin. (6):
Text din Art. XVIII alin. (6):
“Comandanţii/Şefii de unităţi asigură o planificare lunară, echilibrată, a programului de lucru în ture/schimburi, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, pentru personalul din subordine din cadrul aceleiaşi formaţiuni. Planificarea lunară echilibrată a programului de lucru în ture/schimburi, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale, nu se lucrează, se realizează astfel încât o persoană să efectueze, în acest mod de lucru, maximum 40% din durata normală a timpului de lucru lunar.”
“Comandanţii/Şefii de unităţi asigură o planificare lunară, echilibrată, a programului de lucru în ture/schimburi, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, pentru personalul din subordine din cadrul aceleiaşi formaţiuni. Planificarea lunară echilibrată a programului de lucru în ture/schimburi, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale, nu se lucrează, se realizează astfel încât o persoană să efectueze, în acest mod de lucru, maximum 40% din durata normală a timpului de lucru lunar.”
📊 Planificare echilibrată obligatorie: Comandanții trebuie să planifice lunar programul în ture/schimburi
40% Limită maximă: O persoană poate lucra maximum 40% din timpul normal lunar în weekend/sărbători
⚖️ Echilibru: Distribuirea echitabilă a sarcinilor între personalul din aceeași formațiune
📌 PRACTICĂ: Dacă timpul normal lunar este 168 ore, maximum 67 ore în weekend/sărbători per persoană
🔐 PROCEDURA DE APROBARE PLĂȚI – Art. XVIII alin. (7):
Text din Art. XVIII alin. (7):
“Ordonatorii de credite au obligaţia de a dispune măsuri pentru asigurarea cu prioritate a timpului liber corespunzător muncii suplimentare prestate, în condiţiile legii, fără afectarea gradului de eficienţă a misiunilor. În cazul prestării muncii suplimentare, plata drepturilor prevăzute la alin. (2) se efectuează cu aprobarea ordonatorului ierarhic superior, pe baza unui raport justificativ al ordonatorului de credite sau, după caz, al comandantului/şefului unităţii la nivelul căreia s-a prestat munca suplimentară, în care sunt prezentate motivele pentru care nu a fost posibilă acordarea timpului liber corespunzător.”
“Ordonatorii de credite au obligaţia de a dispune măsuri pentru asigurarea cu prioritate a timpului liber corespunzător muncii suplimentare prestate, în condiţiile legii, fără afectarea gradului de eficienţă a misiunilor. În cazul prestării muncii suplimentare, plata drepturilor prevăzute la alin. (2) se efectuează cu aprobarea ordonatorului ierarhic superior, pe baza unui raport justificativ al ordonatorului de credite sau, după caz, al comandantului/şefului unităţii la nivelul căreia s-a prestat munca suplimentară, în care sunt prezentate motivele pentru care nu a fost posibilă acordarea timpului liber corespunzător.”
🎯 Prioritate timp liber: Ordonatorii de credite trebuie să asigure cu prioritate timpul liber
📝 Raport justificativ obligatoriu: Pentru plata muncii suplimentare se cere justificare scrisă
✅ Aprobare ierarhică: Plata se face doar cu aprobarea ordonatorului ierarhic superior
⚠️ Condiție: Trebuie demonstrat că nu a fost posibilă acordarea timpului liber
⚠️ CE SE MODIFICĂ:
Pentru PENSIONARI polițiști:
🔴 Contribuție CASS 10% pentru pensii peste 3.000 lei/lună (Art. 157^6 – noul articol introdus)
⚠️ ATENȚIE: Contribuția se aplică doar asupra sumei care DEPĂȘEȘTE 3.000 lei
Exemplu: Pensie 5.000 lei → contribuție 200 lei/lună (10% x 2.000 lei)
📌 OBSERVAȚIE: Cei ieșiți la pensie după 15 septembrie 2017 nu vor observa nicio scădere în netul pensiei militare!
Pentru polițiștii în ACTIVITATE:
Sporurile înghețate la nivelul decembrie 2025 (Art. XVII)
Muncă suplimentară – compensată cu timp liber (cu excepții importante – vezi mai jos)
🚨 PROTECȚII SPECIFICE pentru POLIȚIȘTI
Text exact din Art. XVIII alin. (2) din proiectul de lege:
“În anul 2026, prin excepţie de la alin. (1), pentru activitatea desfăşurată de personalul militar, poliţiştii şi poliţiştii de penitenciare din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, precum şi pentru munca suplimentară, care nu se poate compensa cu timp liber corespunzător, prestată peste programul normal de lucru de către aceste categorii de personal în cadrul activităţilor deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut în domeniul ordinii şi siguranţei publice, în respectarea regimului frontierei de stat a României ori în situaţii de urgenţă, se acordă drepturile prevăzute de legislaţia în vigoare în luna decembrie 2025.”
“În anul 2026, prin excepţie de la alin. (1), pentru activitatea desfăşurată de personalul militar, poliţiştii şi poliţiştii de penitenciare din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, precum şi pentru munca suplimentară, care nu se poate compensa cu timp liber corespunzător, prestată peste programul normal de lucru de către aceste categorii de personal în cadrul activităţilor deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut în domeniul ordinii şi siguranţei publice, în respectarea regimului frontierei de stat a României ori în situaţii de urgenţă, se acordă drepturile prevăzute de legislaţia în vigoare în luna decembrie 2025.”
🛡️ ÎN PRACTICĂ, acest lucru înseamnă:
✅ Munca în weekend/sărbători SE PLĂTEȘTE conform drepturilor din decembrie 2025
✅ Activitățile operaționale deosebite SE PLĂTESC
✅ Activitățile neprevăzute în domeniul ordinii publice SE PLĂTESC
✅ Situațiile de urgență SE PLĂTESC
✅ Respectarea regimului frontierei SE PLĂTEȘTE
Doar munca administrativă de rutină se compensează cu timp liber
⏰ CONDIȚIA PENTRU PLATĂ:
Text din Art. XVIII alin. (2):
“Plata drepturilor pentru munca suplimentară prestată în cadrul activităţilor deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut se efectuează dacă munca astfel prestată nu a fost compensată cu timp liber corespunzător în termen de 120 de zile de la momentul prestării acesteia”
“Plata drepturilor pentru munca suplimentară prestată în cadrul activităţilor deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut se efectuează dacă munca astfel prestată nu a fost compensată cu timp liber corespunzător în termen de 120 de zile de la momentul prestării acesteia”
🔧 EXTINDEREA PROTECȚIILOR – Art. XVIII alin. (3):
Text exact din Art. XVIII alin. (3) din proiectul de lege:
“Personalului militar din instituţiile de apărare şi securitate naţională care execută serviciul de luptă permanent, desfăşoară activităţi deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut, precum şi în situaţii de urgenţă i se aplică, în mod corespunzător, prevederile alin. (2).”
“Personalului militar din instituţiile de apărare şi securitate naţională care execută serviciul de luptă permanent, desfăşoară activităţi deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut, precum şi în situaţii de urgenţă i se aplică, în mod corespunzător, prevederile alin. (2).”
✅ Personalul militar din apărare și securitate cu serviciul de luptă permanent beneficiază de aceleași protecții ca polițiștii
✅ Se aplică pentru activitățile operaționale și neprevăzute ale personalului militar
✅ Situațiile de urgență pentru personalul militar sunt remunerate conform alin. (2)
📌 IMPORTANT: Extinde protecțiile financiare la personalul militar din instituțiile de apărare și securitate
🎫 BENEFICII SOCIALE (2026)
VOUCHERE DE VACANȚĂ
Pentru toate categoriile bugetare (Art. XLIV alin. (2) modificat):
“În anul 2026, începând cu 1 ianuarie, autorităţile şi instituţiile publice […] acordă anual vouchere de vacanţă în cuantum de 800 lei, personalului ale cărui salarii de bază lunare nete sunt de până la 6.000 lei.”
“În anul 2026, începând cu 1 ianuarie, autorităţile şi instituţiile publice […] acordă anual vouchere de vacanţă în cuantum de 800 lei, personalului ale cărui salarii de bază lunare nete sunt de până la 6.000 lei.”
Pentru polițiști specific (Art. XLV alin. (3) modificat):
“În perioada 1 ianuarie 2026 – 31 decembrie 2026 pentru personalul militar, poliţiştii, poliţiştii de penitenciare şi personalul civil din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională ale căror solde de funcţie/salarii de funcţie/salarii de bază nete acordate în luna prestării serviciilor turistice sunt de până la 6.000 lei lunar inclusiv, se decontează valoarea serviciilor turistice prestate de orice structură de primire turistică clasificată aflată pe teritoriul României, achiziţionate direct sau prin intermediul unei agenţii de turism licenţiate, în limita a 800 lei.”
“În perioada 1 ianuarie 2026 – 31 decembrie 2026 pentru personalul militar, poliţiştii, poliţiştii de penitenciare şi personalul civil din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională ale căror solde de funcţie/salarii de funcţie/salarii de bază nete acordate în luna prestării serviciilor turistice sunt de până la 6.000 lei lunar inclusiv, se decontează valoarea serviciilor turistice prestate de orice structură de primire turistică clasificată aflată pe teritoriul României, achiziţionate direct sau prin intermediul unei agenţii de turism licenţiate, în limita a 800 lei.”
📌 OBSERVAȚIE: De la 1 ianuarie 2026, cine are salariul de funcție net peste 6.000 lei, nu mai are drept de decontare!
TICHETE:
🔴 NU se acordă tichete cadou/culturale în 2026 (Art. XIX alin. (1))
✅ SE MENȚIN tichetele de creșă (Art. XIX alin. (2) – cu excepții specifice pentru MAI)
📊 COMPARAȚIA cu ALTE CATEGORII BUGETARE
Polițiștii sunt FAVORIZAȚI față de alte categorii bugetare prin:
| Aspect | Polițiști | Alte categorii |
|---|---|---|
| Drepturi hrană | ✅ Specifice MAI (peste 347 lei) | 🔴 Doar 347 lei/lună |
| Muncă weekend/sărbători | ✅ SE PLĂTEȘTE | 🔴 Doar timp liber |
| Activități operaționale | ✅ SE PLĂTESC | 🔴 Doar timp liber |
| Situații urgență | ✅ SE PLĂTESC | 🔴 Doar timp liber |
🔴 ASPECTE NEGATIVE
1. Înghețarea sporurilor la nivelul decembrie 2025
2. Reducerea voucherelor de la 1.600 la 800 lei (de la 1 ianuarie 2026, doar pentru cei cu salariu net ≤ 6.000 lei)
3. Contribuție CASS pentru pensionarii cu pensii peste 3.000 lei (cei ieșiți după 15 septembrie 2017 nu vor observa scăderi)
4. Oportunitate ratată: Noua putere politică a ratat șansa să reglementeze permanența de la domiciliu, similar reglementării medicilor din spitale, care ar fi fost mai ieftină decât permanența din unitate.
📅 CALENDAR DE IMPLEMENTARE
August 2025:
Încep să se aplice noile reguli fiscale
Ianuarie 2026:
Intrarea în vigoare completă a măsurilor bugetare
2026:
An complet cu noile reguli și protecții specifice
🎯 CONCLUZIE
În ciuda măsurilor de austeritate, polițiștii beneficiază de protecții specifice care îi plasează într-o poziție mai favorabilă decât majoritatea celorlalte categorii bugetare.
I
Plata orelor suplimentare nu se mai practica demult.