Conform raspunsului furnizat de Inspectoratul de Poliție Județean Sibiu (Nr. 202986 din 21.05.2025), există mai multe condiții care influențează cuantumul majorării salariale prevăzute de art. VIII din O.U.G. nr. 26/2024, după cum urmează:
- În funcție de calificativul obținut la evaluarea anuală:
- Pentru un calificativ de “foarte bine” – procentul majorării salariale este de 100% din valoarea stabilită
- Pentru un calificativ de “bine” – procentul majorării salariale este de 80% din valoarea stabilită
- În funcție de situații specifice:
- Personalul aflat în concedii de studii beneficiază de plata a 80% din mărimea majorării salariale stabilite (de exemplu, la un calificativ de “bine”, persoana aflată în concediu de studii primește pentru perioada respectivă 80% din 80% din majorarea stabilită pentru funcția deținută)
- Pentru activități desfășurate în calitate de tutore profesional, lucrătorul beneficiază pentru perioada respectivă de un plus de 1% la cota procentuală a majorării stabilite în condițiile Ordinului M.A.I. nr. S/84/2024
- Pe perioada delegării în baza unui plan de măsuri aprobat de ministrul afacerilor interne, la majorarea salarială stabilită în condițiile Ordinului M.A.I. nr. S/84/2024 se adaugă un procent de 5%, fără a se putea depăși limita maximă de 30%
- Personalul care are stabilite, conform fișei postului, atribuții corespunzătoare a două sau mai multe specialități/linii de muncă circumscrise unor domenii prevăzute cu majorări salariale diferite, beneficiază de majorarea stabilită pentru cea mai mare pondere în totalul atribuțiilor stabilite
- Cazuri în care nu se acordă majorarea salarială:
- Personalul aflat sub efectul unei sancțiuni disciplinare (pct. 2 lit. b din anexa nr. 18 la Ordinul M.A.I. S/7/2018)
- Personalul care nu a participat la evaluările la pregătirea de specialitate, educație fizică și sport și la ședințele de tragere cu armamentul, în raport cu normele legale specifice categoriei de personal și ale activității desfășurate (pct. 2 lit. a din anexa nr. 18)
- Personalul împotriva căruia s-a pus în mișcare acțiunea penală pentru o infracțiune săvârșită cu intenție (pct. 2 lit. c din anexa nr. 18)
- Personalul care nu s-a prezentat la evaluarea psihologică sau medicală care se realizează în circumstanțele prevăzute de reglementările în vigoare (pct. 2 lit. d din anexa nr. 18)
- Personalul care desfășoară alte activități decât cele profesionale aferente funcției îndeplinite la nivelul unității/structurii/instituției, în timpul programului normal de lucru, cu excepția situațiilor în care participă ca reprezentanți sindicali la activități asumate în cadrul instituțional (pct. 2 lit. e din anexa nr. 18)
- Alte aspecte relevante:
- Acordarea și sistarea majorării salariale se realizează prin act administrativ, emis potrivit competențelor(pct. 4 din anexa nr. 18 la Ordinul M.A.I. nr. S/7/2018) (resursele umane, in mod abuziv, omit sa va comunice actul de sistare partiala sau totala a majorarii, ca sa va blocheze dreptul la informare si dreptul de a contesta actul in cauza)
- Pe perioada delegării, respectiv a împuternicirii într-o funcție de conducere, personalul beneficiază de majorarea salarială aferentă specificului muncii pe care o desfășoară în cadrul noii structuri, respectiv a funcției în care este împuternicit
Aceste condiții sunt reglementate în Ordinul M.A.I. nr. S/7/2018, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cele aduse prin Ordinul M.A.I. nr. S/84/31.05.2024, acte normative clasificate ca “secret de serviciu”.
Ce anume este “secret de serviciu”?
Emil Păscuț
