Legislatia muncii de orice fel (Codul muncii nu este ” legislatia muncii”, el este doar un act normativ care apartine legislatiei muncii) prevede fara exceptii ca munca prestata de salariat, inclusiv de salariatul politist, in baza unui raport de munca/raport de serviciu, se face contra remuneratie, adica contra plata.
Legiuitorul nu recunoaste nici o situatie in care munca prestata in baza unui raport de munca/raport de serviciu poate fi gratuita.
Dreptul la salariu pentru munca este un drept constitutional, fiind recunoscut in Constitutie (art 41).
“Munca fortata” (care poate avea si caracter neremunerat) este definita, declarata ilegala si interzisa chiar prin Constitutie ( art.42).
Codul Muncii interzice salariatului sa renunte la oricare dintre drepturile lui care izvorasc din raportul de munca (indiferent ca este dreptul la salariu, dreptul la repaus zilnic si saptamanal, dreptul la concediu de odihna, dreptul de a nu fi supus muncii fortate, etc.)
Art 38 CM : “Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
Art 38 CM se aplica si politistilor, in baza art 1 (2) si art 278 CM, pentru ca legislatia functiei de politie nu reglementeaza nici specific si nici derogatoriu.
Munca voluntara si neremunerata este recunoscuta de legiuitor doar in cadrul reglementat de Legea nr. 78/2014 privind reglementarea activităţii de voluntariat în România, insa este evident ca Legea 78/2014 furnizeaza o recunoastere legala si reglementare unor relatii ( intemeiate pe voluntariat si gratuitate) care nu sunt intemeiate pe un contract de munca sau raport de serviciu.
Cu alte cuvinte, putem sintetiza ca legislatia muncii reglementeaza munca pe bani iar legea 78/2014 reglementeaza munca voluntara si gratuita.
Mai vreau sa adaug, pentru stiinta voastra, ca politistii fac si ei parte din categoria ” angajatilor”! Deci daca va referiti la un politist ca fiind un angajat al unitatii de politie, exprimarea nu este incorecta.
Legea 367 din 2022 a dialogului social defineste “angajat/lucrător” ca fiind persoana fizică, parte a unui contract individual de muncă ori a unui raport de serviciu, precum şi cea care prestează muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator şi beneficiază de drepturile prevăzute de lege, precum şi de prevederile contractelor sau acordurilor colective de muncă aplicabile.
Emil Pascut
Sursa imagine: OTD Lawyers
