Calculator Majorare Bayraktar – Conform Normelor M.A.I.
Proceduri de calcul conform reglementărilor M.A.I.:
Calculul se face conform anexei nr. 18 la Ordinul M.A.I. nr. S/7/2018 (cu modificările și completările ulterioare):
Reguli de calcul pentru majorarea salarială:
🎯 CALIFICATIVE – Procente aplicabile:
- Pentru calificativ “foarte bine”: procentul majorării salariale stabilite conform Ordinului S/84/2024 este de 100%
- Pentru calificativ “bine”: procentul majorării salariale stabilite conform Ordinului S/84/2024 este de 80%
🎓 CONCEDII DE STUDII – Regula de calcul:
- Personalul aflat în concedii de studii beneficiază de plata a 80% din mărimea majorării salariale
- Calcul compus: Dacă are calificativ “bine” și este în concediu de studii = primește 80% din 80% din majorarea stabilită pentru funcția deținută
👨🏫 TUTORE PROFESIONAL – Bonus la calcul:
Pentru activități desfășurate în calitate de tutore profesional, beneficiază de un plus de 1% la cota procentuală a majorării stabilite în condițiile Ordinului M.A.I. nr. S/84/2024
📋 DELEGARE – Adaos procentual:
- Pe perioada delegării în baza unui plan de măsuri aprobat de ministrul afacerilor interne
- La majorarea stabilită se adaugă un procent de 5%
- LIMITĂ MAXIMĂ: Fără a se putea depăși limita maximă de 30% din salariul de funcție
🔄 SPECIALIZARE MULTIPLĂ – Regula de aplicare:
Personalul care are stabilite atribuții corespunzătoare pentru două sau mai multe specialități/linii de muncă beneficiază de majorarea stabilită pentru cea mai mare pondere în totalul atribuțiilor
👔 ÎMPUTERNICIRE – Principiu de calcul:
Pe perioada delegării/împuternicirii într-o funcție de conducere, beneficiază de majorarea salarială aferentă specificului muncii pe care o desfășoară în cadrul noii structuri
🚫 CONDIȚII PENTRU EXCLUDERE – Verificări obligatorii:
- Nu trebuie să se afle sub efectul unei sancțiuni disciplinare (conform pct. 2 lit. b din anexa nr. 18)
- Trebuie să fi participat la evaluările la pregătirea de specialitate/educație fizică și sport
- Trebuie să fi participat la tragerea cu armamentul
- Să nu se fi dispus împotriva sa punerea în mișcare a acțiunii penale
- Să nu desfășoare alte activități decât cele profesionale aferente funcției la nivelul unității/structurii/instituției
IMPORTANT: În timpul programului normal de lucru, cu excepția situațiilor în care participă ca reprezentanți sindicali la activități asumate în cadrul instituțional.
Surse normative: Anexa nr. 18 la Ordinul M.A.I. nr. S/7/2018 (cu modificările și completările ulterioare), Ordinul M.A.I. nr. S/84/2024, O.U.G. nr. 26/2024 art. VIII, Ordinul M.A.I. nr. 33/21.02.2020.
Condiții pentru excludere COMPLETĂ de la majorarea Bayraktar:
ATENȚIE MAXIMĂ – EXCLUDERE AUTOMATĂ!
Conform documentelor oficiale, următoarele condiții duc la excluderea COMPLETĂ și AUTOMATĂ de la majorarea Bayraktar:
🚫 Condiții pentru excludere de la majorare:
📋 Sancțiuni disciplinare:
Personalul aflat sub efectul unei sancțiuni disciplinare nu beneficiază de majorare.
Conform Legii nr. 360/2002 (Statutul Polițistului), Art. 62⁷, un polițist se consideră sub efectul unei sancțiuni disciplinare pe perioade specifice, în funcție de tipul sancțiunii primite (Art. 58):
- Mustrare scrisă (Art. 58 alin. (1) lit. a)): 6 luni de la aplicare.
- Diminuare salariu (lit. b)), Amânare promovare (lit. c)), Trecere în funcție inferioară (lit. d)): 1 an de la expirarea termenului sancțiunii / de la aplicare.
- Destituire (lit. e)): 7 ani de la aplicare (deși în acest caz, persoana nu mai este în activitate).
⚠️ Bifați “Are sancțiune disciplinară” dacă vă aflați în perioada activă a unei sancțiuni.
Notă: Când un polițist primește o sancțiune disciplinară (și se află sub efectul acesteia conform legii), valoarea majorării devine 0, conform documentelor oficiale. De aceea, procentul calculat va fi 0% pentru polițiștii cu sancțiuni disciplinare active.
Factori de modificare a procentului și bonusuri suplimentare:
Acești factori modifică procentul final al majorării prin aplicarea de coeficienți de reducere/creștere sau prin acordarea de bonusuri suplimentare calculate ca procent din salariul de funcție:
IMPORTANT: Acești factori se aplică DUPĂ calcularea procentului de bază și pot modifica semnificativ valoarea finală a majorării.
