Harta majorării Art. VIII
Procentul nu îl alege fiecare unitate. Dispozițiile de salarizare spun că se dă „prin raportare la domeniul de activitate și funcția îndeplinită, potrivit Anexei nr. 18/A” la O.M.A.I. S/7/2018, pe care M.A.I. o declară secretă de serviciu. Grila de pe această pagină am reconstituit-o exclusiv din acte nesecrete: dispoziții și extrase de salarizare comunicate polițiștilor, fluturași de salariu și adrese oficiale marcate NESECRET. Niciun document clasificat nu a fost folosit.
Procentele găsite, pe județe
Culoarea arată procentul median găsit în județ, iar cifra de pe hartă e acel median. Județele gri nu au acte în setul nostru. Apasă pe un județ ca să vezi de unde vine fiecare procent.
Ce se știe din Anexa 18A
Anexa n-a fost văzută. Tot ce se știe din ea vine din actele care o citează:
| Ce scrie | Sursa |
|---|---|
| Denumirea: „situație privind ierarhia funcțiilor/domeniilor de activitate”, secret de serviciu | adresa unui I.P.J., marcată NESECRET (2025) |
| pct. 6 = 25%, la un șef de post rural | o dispoziție de salarizare a unui I.P.J. (2025) |
| pct. 12 = 14%, „dispecerat (municipii reședință de județ)” | adresa unui I.P.J., marcată NESECRET (2025) |
| 22% pentru categoria „Personal care desfășoară activități de poliție judiciară (posturi de poliție)”, scrisă ca atare în anexă, la un ajutor de șef de post | anexele dispozițiilor de salarizare ale unui I.P.J. (2024 și 2026) |
| procentul se dă „prin raportare la domeniul de activitate și funcția îndeplinită” | dispoziții de salarizare din mai multe I.P.J.-uri (2025–2026) |
Grila pe trepte
Treptele rezultă din actele de salarizare și din fluturașii analizați și sunt date pentru un inspectorat de tip 2 (pentru tipul 1, vezi mai jos). Pentru salariații din aparatul central al M.A.I. nu avem date suficiente ca să stabilim cum se alocă procentele. Treapta de 20% e confirmată și pe un act de salarizare de la D.G.P.M.B. (Serviciul Control Intern, ofițer).
| Art. VIII | Domenii și funcții |
|---|---|
| 26% | șef de serviciu (inspectorat de tip 2) |
| 25% | șef de birou; șefi de poliții orășenești; șefi de secții de poliție rurală; adjuncți ai poliției municipiului (tip 2) |
| 24% | poliție judiciară: investigații criminale, B.C.C.O., arme, explozivi și substanțe periculoase, investigarea infracțiunilor de mediu |
| 24% | șefi de grupă și șefi de post |
| 22% | poliție judiciară la Biroul Protecția Animalelor, posturi de poliție, proximitate, rutieră, transporturi |
| 20% | control intern, resurse umane, logistic, cazier, relații publice, purtător de cuvânt |
| 16% | Serviciul pentru Acțiuni Speciale (S.A.S.) |
| 14% | Centrul Operațional; examinatorii auto; dispeceratele din municipiile reședință de județ; permise și înmatriculări; rutieră – patrulare și intervenție (fără calitate de organ de cercetare) |
| 12% | ghișeu, personal dactiloscopic, secretariat, relații cu publicul |
| 10% | pază și control acces; ajutorul ofițerului de serviciu |
• Treptele de 22% și 24% sunt identice cu cele dintr-un alt I.P.J., de la D.G.P.M.B. și de la S.R.P.T.
• Treapta de 14% are aceeași formulare ca pct. 12 din Anexa 18A, citat într-o adresă NESECRET: „dispecerat (municipii reședință de județ)”.
• Rutiera „fără calitate de organ de cercetare” are 14%, iar cea cu aviz 22%. Asta explică de ce rutiera părea să difere între județe: nu județul contează, ci avizul.
• 12% și 16% sunt procente de bază, nu combinații cu factorul de 80%: 12% la ghișeu, dactiloscopie și secretariat (după un polițist din teritoriu, și dispeceratul de oraș), 16% la S.A.S. (B.O.S. București are tot 16%).
• Un I.P.J. care are „Serviciul Pregătire Profesională” în actele din 2022–2026 e, după acest criteriu, de tip 1. Acolo șeful de serviciu are 27% (față de 26% la tip 2), iar șefii de birou și de secție rurală au 26% (față de 25% la tip 2).
• La șeful de post, diferența nu pare să țină de tipul inspectoratului, ci de categoria postului: șeful de post I are 25% (pe act), iar șeful de post II 24%. Polițiști din două județe, unul de tip I și unul de tip 2, spun că la ei șeful de post are 24% și ajutorul 22%.
Este o regulă dedusă, nu un text citit.
Grila reconstituită din acte
Fiecare rând arată un post al cărui procent apare într-un act sau pe fluturași, cu structura cunoscută. Rândurile fără structură (de exemplu, fluturașii din Teleorman) apar doar pe hartă și în distribuția națională.
| Structură | Post | Art. VIII | Unde | Persoane |
|---|
Logica care se vede
Un lucru e scris în act: Anexa 18 spune că cine are în fișa postului mai multe „specialități/linii de muncă” cu majorări diferite primește procentul liniei cu ponderea cea mai mare. Deci procentul e legat de linia de muncă din fișa postului. Ordinea liniilor de mai jos e însă o ipoteză dedusă din date, nu textul anexei. O poate confirma sau infirma doar Anexa 18A ori anexa completă a unei dispoziții generale, cu toate posturile unei structuri.
Treapta liniei de muncă, la execuție
- 10%: pază și control acces, ajutorul ofițerului de serviciu
- 12%: ghișeu, dactiloscopie, secretariat, relații cu publicul ; dispeceratul de oraș
- 14%: dispecerat (municipiu reședință de județ), Centrul Operațional județean, examinatori auto, permise și înmatriculări, CRAP, personal de serviciu, patrulare și intervenție (inclusiv rutieră fără aviz), frontieră (execuție și intervenție), comandant echipaj la pompieri
- 16%: acțiuni speciale (S.A.S., B.O.S. București); Centrul Operațional I.G.P.R. (3 din 3)
- 18%: siguranță școlară (ofițer)
- 20%: funcții-suport (control intern, resurse umane, logistic, cazier, relații publice); pe act, la Serviciul Control Intern D.G.P.M.B. (ofițer); tot 20% spun polițiștii din teritoriu pentru evidența operativă și sistemele de pază. La D.G.E.P. (structură centrală), logisticul are 22%.
- 22%: rutieră, criminalistică, proximitate, protecția animalelor, imigrări, transporturi, anticorupție, operațiuni speciale, ajutor șef post
- 24%: investigații criminale, omoruri, crimă organizată, protecția fondului forestier, frontieră cu câine de serviciu
Ce pare să le despartă: cât lucru pe dosare are postul. Unde nu se lucrează dosare (tură, pază, dispecerat) procentul e 14%, unde se lucrează și dosare e 22%, iar unde cercetarea e activitatea principală e 24%. Este o observație, nu un criteriu scris. Forma ei formală ar fi avizul de poliție judiciară, pe care îl invocă polițiștii din teritoriu (vezi mai jos). Dispozițiile de salarizare îl și menționează: „desemnat ca organ de cercetare al poliției judiciare”, la un agent de la Investigații, cu 24%. Nu se potrivesc: Centrul Operațional I.G.P.R. și B.O.S. București (16%), SSPPC de la S.R.P.T. București (24%, denumire neexplicitată în acte) și agentul cu câine de serviciu de la frontieră (24%).
Posibil și o treaptă pe eșalon, la dispecerat: pct. 12 dă 14% pentru dispeceratul din „municipii reședință de județ” , iar dispeceratul unei poliții orășenești are 12% (fluturaș). Polițistul spune că la municipiu dispeceratul are 14%, că „orașe/municipii, aia e diferența”, nu mărimea localității. 12% apare la el și în mai 2025, și în septembrie 2026, adică pe calificativele din doi ani diferiți, deci e aproape sigur procentul de bază, nu 15% × 80%.
Criminalistica are 22% la execuție în toate cele patru unități în care apare: trei secții D.G.P.M.B. și S.R.P.T. București (șase oameni, agenți și un ofițer). Singura excepție e un ofițer cu 25%, al cărui post nu e scris.
Conducerea urcă procentul
- șef de schimb: 24%, față de 14% la execuție în același CRAP și la patrulare
- șef de post: 24% (post de categoria II) sau 25% (categoria I, Anexa 18A, pct. 6)
- șef de birou, șef de secție: 26%
- șef de serviciu: 27%
Conducerea are trepte fixe, care nu depind de linia de muncă. Ele diferă după tipul inspectoratului:
| Funcție | Tip 2 | Tip 1 |
|---|---|---|
| șef de grupă / șef de post II | 24% | 24% (după polițiști din teritoriu) |
| șef de post I | — | 25% (pe act) |
| șef de birou, șef de secție rurală, șef de poliție orășenească | 25% | 26% (un I.P.J. de tip 1) |
| șef de serviciu | 26% | 27% (un I.P.J. de tip 1) |
Excepția e șeful de schimb (CRAP, patrulare D.G.P.M.B.), cu 24%.
Ce nu decide procentul
- gradul profesional: la I.G.I. toți ofițerii au 22%, indiferent de grad; ofițeri cu același grad sunt și la 22%, și la 24%
- ofițer sau agent nu e o regulă generală: la un CRAP agentul are 14% și ofițerul 22%, dar la Criminalistică au amândoi 22%
Scopul declarat
Dispozițiile citează titlul O.U.G. 26/2024: „măsuri privind retenția și atragerea personalului”. Grila dă mai mult unde e greu de ținut oameni (anchetă, specializare, conducere), nu unde e riscul: patrularea, CRAP-ul și dispeceratul, în ture 24/7, stau la minimum. Ipoteza că procentul compensează sporurile de tură nu se susține pe datele unei secții de poliție (10 oameni, test slab).
Ce spun polițiștii din teritoriu (nu sunt acte)
- Avizul de poliție judiciară. 14% au, de regulă, polițiștii din ordinea publică fără calitate de organ de cercetare penală (patrulele din urban). Cei cu aviz și cu dosare penale repartizate (posturi comunale, silvic, sisteme de pază) primesc mai mult.
- Turele și weekendul. Posturile în ture, cu spor pentru sâmbete, duminici și sărbători, au primit procente mici, pe motiv că au deja salarii mai mari. Birourile cu program luni–vineri au primit mai mult, ca să se „apropie”.
- Cazierul: procentul diferă pe linii de muncă (20% sau 10%).
- Alte instituții: la MApN, peste 25%, același procent pentru toată unitatea; la ANP, în jur de 24–25% la execuție și 20–22% la conducere. M.A.I. are cele mai multe trepte și cele mai mici procente.
Cele două explicații se suprapun în mare: posturile în ture sunt, de regulă, și cele fără aviz de poliție judiciară. Turele ar explica cei 20% de la evidență și pază, iar șefii de schimb (în ture, 24%) arată că mai contează și conducerea. Ca efect, procentul nu egalizează veniturile: la o secție de poliție, patrularea avea cele mai mici venituri brute și înainte, și după.
Toate procentele, la nivel național
Fiecare persoană e numărată o singură dată, cu procentul din ultima lună cunoscută. Barele hașurate sunt valorile care nu apar ca procent de bază în niciun act. Pot fi un procent de bază combinat cu un factor din Anexa 18, de exemplu 23% = 22% + 1% (tutore profesional). 10%, 12%, 16% și 25% sunt procente de bază, conform actelor analizate și Anexei 18A, pct. 6. Un 12% sau un 16% de pe fluturaș poate fi totuși și 15% × 80%, respectiv 20% × 80%.
Mecanismul, cum îl descrie o adresă oficială NESECRET a unui I.P.J. (2025)
E parafraza unității, nu textul anexelor. Factorul de 80% și cel de +1% se confirmă însă și independent, pe acte.
Anexa 18A: procentul
„Situație privind ierarhia funcțiilor/domeniilor de activitate”, secret de serviciu. Puncte cunoscute: pct. 6 = 25%, pct. 12 = 14%. Aplicată din 2024, prin O.M.A.I. S/84/31.05.2024.
Anexa 18: cât din procent
- calificativ „foarte bine”: 100%; „bine”: 80% (confirmat pe acte și fluturași)
- concediu de studii: 80%
- tutore profesional: +1 punct, pe perioada tutelei (confirmat printr-o dispoziție de salarizare). Un punct înseamnă 45–87 lei pe lună, după salariul de funcție.
- delegare pe plan de măsuri al ministrului: +5 puncte, cel mult 30%. Unii polițiști spun că se dau +5 la detașarea sau delegarea la altă structură M.A.I. (de exemplu, șef de punct la frontieră: 20% devine 25%); adresa oficială leagă cele 5 puncte de un plan de măsuri al ministrului.
- cursurile nu reduc majorarea (spusa polițiștilor din teritoriu)
- mai multe linii de muncă: procentul celei cu ponderea cea mai mare
Factorul, în practică
Unele unități aplică reducerea de 80% încă din 2024. Altele au aplicat-o retroactiv, după luni de plată integrală, și cer înapoi diferența. Sistarea pe sancțiune ține cât efectul sancțiunii; în cazurile urmărite, majorarea a revenit în același an.
Anexa 18, pct. 2: cine pierde dreptul
- cine e sub o sancțiune disciplinară
- cine nu a participat la evaluări, la pregătire fizică sau la tragere
- cine are o acțiune penală pusă în mișcare pentru o faptă cu intenție
- cine nu se prezintă la evaluarea psihologică sau medicală
- cine face alte activități în program (excepție: reprezentanții sindicali)
Anexele 19 și 20: anii 2025 și 2026
Anexa 19 a fost introdusă prin O.M.A.I. S/16/23.01.2025, iar Anexa 20 prin O.M.A.I. S/15/30.01.2026. Unitatea emite o dispoziție comună pentru tot personalul și comunică extrase doar celor cu procent diminuat sau fără majorare.
De unde vin cifrele
Dispoziții și adrese
Procentul e tipărit în act. Sunt dispoziții și extrase de salarizare comunicate polițiștilor, de la inspectorate județene, D.G.P.M.B., I.G.P.R., I.G.I., Poliția de Frontieră, D.G.E.P. și I.S.U. Toate sunt acte nesecrete.
Fluturași
Limite
Din Anexa 18A se cunosc doar două puncte. Pe fluturaș nu scrie structura, deci pentru o parte dintre unități avem procentul fără post. Câteva persoane nu au putut fi legate de o unitate și apar doar în distribuția națională. Conturul județelor: Natural Earth.