Fostul polițist de paradă, Christian Ciocan, ne anunță – mai nou – că a reușit să pupe mai apăsat clanța biroului inspectorului general al Poliției Române, astfel încât i s-a deschis și lui o rază în lumina reflectoarelor.
S-a gândit el, vajnicul polițist, spaima infractorilor și a jurnalistelor de televiziune, să abordeze cu boss-ul problema crizei de personal. Recunoaște și singur că era ”la furat” în chestiune și că tot inspectorul general i-a sugerat soluția salvatoare! Altfel spus, individul a izbit cât a putut de mult să iasă din anonimat, împins mai ales de sila majorității polițiștilor dar s-a cam dus cu torba goală. Și din purtător de necazuri la ușa împărăției, ”sindicalistul” nostru a redevenit ceea ce a făcut toată viața: purtător de vorbe – ajutător de băgător în seamă!
I-am fi trecut isprava cu vederea, dacă nu arunca în spațiul public acuza că ”toate sindicatele n-au reușit să găsească soluția și uite, că ea a izvorât din geniul BOSS-ului!” Că tipul le are cu limbile, asta nu ne surprinde dar am fi vrut să-și păstreze aprecierea legat de sindicate strict în dreptul lui și a structurii sindicale care încă nu a înțeles să se debaraseze de el.
Evident, povestea cu rămânerea ”celor mai competenți” în sistem ca să-i tuteleze pe cei mai tineri sună pe cât de romantic, pe atât de inaplicabil practic. Domnul Inspector General habar nu are care este speranța medie de viață a unui polițist operativ, atâta au fost în stare să ne zică: în anul 2021 am înregistrat 102 decese în rândul personalului în activitate! Oamenii sunt total nepregătiți la capitolul factori ce afectează speranța de viață și aruncă pisica moartă dintr-o ogradă în alta a Ministerului dar nutresc vise despre rămânerea în sistem a oamenilor, ca soluție la criza de personal.
Domnilor, ce ar fi să vă treziți la realitate?
Criza de personal există, este la nivel de colaps și este clar că sistemul de învățământ nu va reuși să acopere necesarul de personal. Aici este de înțeles mișcarea cu absorbirea din sursă externă și formarea pe repede-înainte. O soluție de criză!
Dar înainte de toate, domnule Benone Matei, ca să amânați pensionarea polițiștilor, de ce nu încercați rezolvarea vechilor probleme privind salarizarea? De ce nu motivați în mod special structurile de poliție judiciară, acestea trebuind să devină prioritare la capitolul beneficii, în raport cu structurile neoperative? Cum vrei să ai polițiști motivați și doritori să rămână în operativ, atunci când la resurse umane cea mai proastă funcție de ofițer pornește de la specialist 2 iar la o structură de judiciar începi de la ofițer principal 2? Faceți aceleași comparații la contabilitate, cabinet și veți vedea aceleași MARI inechități care demotivează continuitatea în operativ. Vi se pare corect să ai funcție de ofițer specialist 1 la poartă?
Noi am îndrăznit chiar mai mult propunând acoperirea crizei din operativ cu polițiștii școliți, care activează acum în neoperativ, evident fiind atrași prin sporirea interesului față de munca efectivă de poliție. Iar asta se face cu funcții și evident, bani mai mulți. Mulți mi-au zis că oricând ar veni cu plăcere, oamenii nu se feresc și evident, este o resursă cu pregătire mai bună decât cei aduși din sursă externă. În locul lor puteți angaja personal civil. Nu e musai nevoie de grade și funcții mari acolo!
Vitalie Josanu
sursa imagine: realitatea.net
197*4=788.10% din ei , adică spor de poliție judiciară înseamnă 78 de lei. IMPOZABILI. De ce ai lăsa funcția de la financiar sau SRU sau orice altceva, de stat degeaba cu trei hârtii in față, că să vii la judiciar, să te amenințe X și Y in față cu moartea. Pentru 78 de lei impozabili? Nu cred.