Un mesaj intern, distribuit pe grupurile de WhatsApp ale cadrelor de conducere din Poliția Română săptămâna trecută, a scos la iveală intenția Ministerului Afacerilor Interne de a elabora un plan de reforme al instituției. Demersul ridică însă semne de întrebare – consultările au fost limitate strict la personalul aflat în funcții de conducere, fără implicarea organizațiilor sindicale – parteneri legitimi de dialog social.
Deși M.A.I. a ignorat rolul sindicatelor, Sindicatul Polițiștilor din România „Diamantul” și-a exercitat prerogativele conferite de art. 29 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, care prevede că „organizaţiile sindicale pot adresa autorităţilor publice competente, potrivit art. 74 din Constituţia României, propuneri de legiferare în domeniile de interes sindical”.
Astfel, la data de 24 septembrie 2025, S.P.R. „Diamantul” a transmis oficial ministerului un set de probleme structurale identificate prin consultarea membrilor de sindicat, organizate pe linii de muncă.
Propunerile sindicatului: soluții simple, impact real
Sindicatul a ținut cont de contextul socio-economic și de faptul că deficitul de personal și nivelul salarizării reprezintă cele mai acute probleme. Totuși, pentru a demonstra că reforma nu presupune neapărat cheltuieli bugetare colosale, organizația a adus în atenție o serie de deficiențe „rezolvabile” prin:
- reorganizarea proceselor de muncă,
- digitalizare,
- optimizarea fluxurilor administrative,
- măsuri pragmatice pe linii precum logistica, ordinea publică, investigațiile criminale și resursele umane.
Acestea constituie, potrivit S.P.R. „Diamantul”, un adevărat „examen de maturitate” pentru cei care intenționează să reformeze din temelii Poliția Română.
Chiar dacă deficiențele semnalate de sindicat nu au fost solicitate oficial de M.A.I., există deja semnale credibile că o parte dintre soluțiile propuse urmează să fie implementate în perioada imediat următoare.
Este un aspect pe care îl salutăm, pentru că dovedește că vocea oamenilor din teren, transmisă prin sindicat, nu poate fi ignorată la nesfârșit!
Astfel, în timp ce M.A.I. conturează un plan de reformă în spatele ușilor închise, sindicatul face un pas public, transparent și argumentat, reamintind că adevărata schimbare nu se face doar prin ordine transmise de sus, ci prin ascultarea celor care zi de zi duc greul în stradă și în birouri.
Probleme structurale și soluții propuse
- Ordine publică: deficitul cronic de personal, mai ales în mediul rural, este dublat de birocrație excesivă și sarcini care nu intră în competența polițiștilor (ex. apeluri 112 ce ar trebui preluate de alte instituții). Soluțiile vizează digitalizarea completă a documentelor, centre operaționale comune și o distribuție mai echilibrată a atribuțiilor.
- Rutieră: lipsa de personal pentru cercetarea accidentelor duce la suprasolicitare. Sindicatul propune suplimentarea efectivelor și obligarea organizatorilor de transporturi agabaritice să își asigure propriile escortări, pentru a nu bloca echipajele de poliție.
- Investigații criminale: actuala organizare cu permanență forțată și neremunerată este ilegală și descurajantă. Propunerea vizează echipe specializate cu program în schimburi și dotări adecvate pentru combaterea infracțiunilor informatice, unde volumul de muncă este uriaș.
- Siguranța școlară: sindicatul cere transformarea structurii actuale într-un Birou pentru Minori, conform standardelor ONU, cu personal specializat în infracțiuni care implică minori, pentru a proteja interesul superior al copilului.
- Criminalitate economică: la nivel local lipsesc posturi specializate, sarcinile fiind aruncate pe umerii agenților de ordine publică. Soluția: introducerea de ofițeri dedicați în fiecare municipiu sau oraș.
- Resurse umane: birocrație excesivă, secretizare inutilă și digitalizare insuficientă. Se propune transparență în normative, digitalizarea dosarelor de personal, eliminarea dublurilor pe hârtie și proceduri mai clare pentru recrutare.
- Logistică: întârzieri majore în distribuirea uniformelor, lipsa echipamentelor sezoniere și proceduri birocratice absurde pentru materiale de bază. Sindicatul cere un sistem modern de aprovizionare și eliminarea „hârtiilor inutile”.
- Financiar: deși există aplicații digitale precum E-Pontaj, polițiștii sunt obligați încă să mențină registre pe hârtie. Propunerea: armonizarea normelor interne și renunțarea definitivă la documentele fizice redundante.
Propuneri legislative majore
Sindicatul avansează și câteva inițiative legislative esențiale:
- armonizarea timpului de lucru al polițiștilor cu Directiva europeană privind organizarea muncii;
- reglementarea concediilor și învoirilor conform standardelor UE;
- gestionarea clară a supravegherii persoanelor aflate sub măsuri preventive sau liberate din penitenciare;
- transparență în privința legislației salarizării și eliminarea prevederilor abuzive care reduc drepturile;
- crearea unui fond special pentru pensii, alimentat din contribuțiile proprii ale polițiștilor, pentru a evita pierderi anuale de sute de milioane de euro către bugetul de stat.
Mesajul sindical este clar:
Poliția Română nu are nevoie doar de discursuri despre reformă, ci de soluții aplicabile, cu impact direct asupra muncii din teren !
Reducerea birocrației, digitalizarea reală, respectarea principiului specializării și investiția în resursa umană sunt pași esențiali pentru a asigura eficiența instituției și pentru a reda polițiștilor motivația și respectul profesional !
Prim-vicepreședinte al S.P.R. Diamantul,
ANDREI Marius
