S.P.R. „Diamantul” publică harta procentelor majorării Bayraktar, refăcută din actele de salarizare și fluturașii a 176 de persoane, din 18 județe și din București. M.A.I. spune că grila e secret de serviciu, dar ea se află deja, bucată cu bucată, în actele pe care fiecare polițist le primește.
Harta interactivă: sprd.ro/harta-majorarii-bayraktar
Ce este majorarea Bayraktar
Majorarea vine din O.U.G. nr. 26/2024, ordonanța care a stabilit drepturi pentru personalul M.Ap.N. și cheltuieli pentru programul dronelor Bayraktar TB2. De aici și numele sub care o știu polițiștii. Art. VIII din ordonanță dă personalului din apărare, ordine publică și securitate națională o majorare „de până la 30%” din salariul de funcție.
Cât primește fiecare nu scrie în ordonanță. Potrivit art. VIII alin. (3), „perioada, categoriile de personal și mărimea majorării salariale” se stabilesc prin ordin al conducătorului instituției. Pe fluturaș, majorarea apare ca un rând în lei, fără procent, așa că polițistul vede suma, dar nu și regula după care i s-a dat. Procentul e scris doar în dispoziția de salarizare a fiecăruia.
Ce spune M.A.I.
Am întrebat ministerul, pe Legea nr. 544/2001, prin ce act se stabilesc procentele. Răspunsul Direcției Informare și Relații Publice, nr. 1754014 din 18.08.2026, spune că actul este Ordinul ministrului afacerilor interne nr. S/7 din 31.01.2018, cel cu normele metodologice de salarizare a personalului M.A.I. Documentul, scrie în adresă, „este clasificat Secret de Serviciu”. Ministerul a invocat excepția din art. 12 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 544/2001 și a trimis orice discuție despre motivele clasificării în dosarul nr. 4127/2/2026 al Curții de Apel București, în care se cere declasificarea ordinului.
Procentele stau în Anexa 18A a ordinului, pe care actele de salarizare o numesc „situație privind ierarhia funcțiilor/domeniilor de activitate”. Noi nu am văzut-o și nu am folosit niciun document clasificat. Numai că fiecare polițist primește o dispoziție în care procentul lui e scris negru pe alb, alături de domeniul de activitate și de funcție. E ca și cum planificarea serviciului ar fi declarată secretă, dar fiecare polițist și-ar primi tura pe hârtie: strânse de la destui oameni, hârtiile refac planificarea.
Trei dintre aceste acte, de la I.P.J. Brăila, I.P.J. Sibiu și I.P.J. Neamț, sunt mai jos.
Cum am refăcut grila
Am adunat dispoziții și extrase de salarizare comunicate polițiștilor, adrese oficiale marcate NESECRET și 478 de fluturași din 2024–2026, primiți de la membri. Calculul se verifică la leu pe sute de fluturași: majorarea este salariul de funcție în plată înmulțit cu procentul postului și cu cota pe calificativ. Salariul de funcție e rândul cu același nume de pe fluturaș, cu tranșele, gradația și titlurile incluse, dar fără salariul de grad, fără sporuri și fără salariul de comandă. Cota e 100% la „Foarte bine” și 80% la „Bine”, așa că la un salariu de funcție de 6.000 de lei și un procent de 22% majorarea e 1.320 de lei, iar cu „Bine” scade la 1.056 de lei.
Ce iese e o scară cu trepte fixe, de la 10% la 27%. Paza și controlul accesului au 10%, ghișeul și secretariatul 12%, iar patrularea, dispeceratul, CRAP-ul și Centrul Operațional județean 14%. Posturile de poliție, proximitatea, rutiera cu aviz și criminalistica au 22%, iar investigațiile criminale, crima organizată și armele 24%. Conducerea urcă procentul: șeful de birou are 25% sau 26%, iar șeful de serviciu 26% sau 27%, după tipul inspectoratului. Maximul găsit e 27%, iar în actele noastre nimeni nu are 30%.
Procentul urmează postul. Același post are același procent în județe diferite, iar când polițistul își schimbă postul i se schimbă și procentul. Gradul profesional nu contează: la I.G.I., toți ofițerii din actele noastre au 22%, indiferent de grad.
Cine lucrează în ture, 24 de ore din 24, stă la minimum. Patrularea, CRAP-ul și dispeceratul au 14%, în timp ce investigațiile au 24%, deși ordonanța vorbește în titlu de „retenția și atragerea personalului”. Polițiștii din teritoriu dau două explicații. Prima e avizul de poliție judiciară, pe care patrulele din urban nu îl au. A doua sunt sporurile pentru sâmbete, duminici și sărbători, pe motiv că turele au deja salarii mai mari. Datele unei secții de poliție nu susțin a doua explicație, deși testul e mic, pe zece oameni: patrularea avea cele mai mici venituri brute și înainte de majorare, și după.
Ce nu știm și ce poți verifica
Din Anexa 18A se cunosc doar două puncte, citate în acte: pct. 6, cu 25%, la un șef de post rural, și pct. 12, cu 14%, pentru „dispecerat (municipii reședință de județ)”. Restul grilei e reconstituit din procentele tipărite în acte individuale, nu citit din anexă. Pentru salariații din aparatul central al M.A.I. nu avem date suficiente ca să stabilim cum se alocă procentele. Câteva rânduri de pe hartă sunt doar spuse ale polițiștilor din teritoriu și sunt marcate ca neverificate pe act.
Harta e la sprd.ro/harta-majorarii-bayraktar. Apeși pe un județ și vezi de unde vine fiecare procent: din actul de salarizare, din fluturași sau dintr-o spusă. Ca să-ți afli procentul, împarți rândul majorării Art. VIII de pe fluturaș la rândul „Salariu de funcție”. Dacă iese 0,176, adică 22% × 80%, ai primit calificativul „Bine”.
Cei care vreți să ne ajutați să completăm această grilă a majorării Bayraktar, vă rugăm să ne scrieți la mailul sindicatului, sprdiamantul@sprd.ro.
S.P.R. „Diamantul”